BGM im Jahr 2150 - eine Kurzgeschichte über die Zukunftsvisionen von ChatGPT
Wie stellen Sie sich das betriebliche Gesundheitsmanagement im Jahr 2150 vor?
Employer Branding durch GBpsych: Evaluierung psychischer Belastungen als doppelte Chance
Die Corona-Pandemie hat vielen Unternehmen ihre Schwachstellen aufgezeigt.
Widerstand von Führungskräften: So gehen Sie professionell mit Reaktanz um
Der Umgang mit Reaktanz bei Führungskräften ist eine Herausforderung, die mit der richtigen Strategie gemeistert werden kann.
Standard-Unterweisungen aufpeppen & eigene Motivation über Jahre hochhalten
Monotonie kann schnell zur Demotivation führen - bei Ihnen und bei den Teilnehmer:innen.
GBu Psyche: Gruppeneinteilung als entscheidender Faktor zum Erfolg
Wenn die Gruppeneinteilung sauber erfolgt, werden qualitativ hochwertige und nachhaltige Gefährdungsbeurteilungen möglich.
Sind Vorstellungsrunden notwendig oder Zeitverschwendung bei Workshops & Seminaren?
In der Podcast-Episode 177 sprechen wir darüber, ob eine Vorstellungsrunde bei Workshops und Seminaren notwendig für den Vertrauensaufbau oder nur ein Zeiträuber ist.
Leute kündigen als Konsequenz von Prävention?
Ich habe das Prinzip: Love it, change it or leave it.
Selbstbewusst auftreten - 5 Tipps für Berufsanfänger:innen
Ich weiß noch, wie nervös ich war am Beginn meiner Selbstständigkeit ...
6 Gründe, warum Überzeugen Ihnen schwer fällt.
Ich denken mir: Ich habe lieber einen Fuß in der Tür, statt ihnen die Tür ins Gesicht zu knallen und ein blaues Auge zu verpassen.
Psych. Belastungen - Was tun nach Befragung?
Was soll ich am besten tun, wenn die Befragung abgeschlossen ist? In welcher Reihenfolge mache ich die Ergebnisrückmeldung? Und wie gehe ich vor, dass die Führungskraft nicht Reaktanz und eine Abwehrhaltung zeigt?