Planung einer GBu Psyche - 6 wichtige & oft vergessene Punkte
Ich lasse mir keine Methode diktieren. Denn die Methode muss zur Gruppe passen.
DER Seminar-Fehler, der jede Motivation der Teilnehmenden killt + 1 Lösung dazu
Wenn ich eines HASSE, und es geht vielen Leuten so, dann ist das ein langweiliger Start bei Seminaren.
Menopause und BGM - Das können Sie tun!
Nur einen Ventilator gegen Hitzewallungen zu kaufen ist zu wenig!
Zu viele Anfragen? 5 Lösungen für Selbstständige
Ein "Ja" zu einem Projekt führt zwangsläufig zu einem "Nein" zu irgendetwas anderem. Irgendwas bleibt auf der Strecke.
4 Wege, wie Gruppendynamik Ihre Präventionsarbeit beeinflusst
Gruppen sind keine einfache Anhäufung von Einzelpersonen sondern komplexe Strukturen.
Deshalb funktioniert Kaltakquise bei uns nicht
Bei uns braucht es viel Vertrauen in den Anbieter und es kommt sehr auf den persönlichen Zugang an.
Deswegen ist es so wichtig, FK als MA zu sehen
Mit den verschiedenen Hierarchien umzugehen in der betrieblichen Prävention ist manchmal nicht so einfach.
Nudging - 5 Beispiele aus der Prävention
Viele Leute haben moralische Bedenken beim Nudging. Man will ja niemanden zwingen, etwas zu tun, was die Person nicht will.
Wer ist WIRKLICH schuld, wenn MA ungesund oder unsicher arbeiten?
Wenn wir das Thema richtig anpacken, dann haben wir die Chance, dass wir positiv über Gesundheit und Arbeitssicherheit reden mit Beschäftigten und Führungskräften.
So können Sie bei Teammeetings über Prävention reden - Jede Woche!
Kennen Sie Firmen, wo eine solche Vorgehensweise hilfreicher wäre als jährliche große Unterweisungen? Wollen Sie diesen nicht den Vorschlag machen, vielleicht gleich mit den passenden Unterlagen?