Es ist wichtig, auch die psychologischen Einflussfaktoren zu kennen im Arbeitsalltag. Damit man weiß, warum sich manche Leute eben nicht an Vorgaben halten.

Was ist psychologische Sicherheit? Und wozu brauchen wir diese genau, wenn wir gute Präventionsarbeit leisten wollen?

Klassische und überraschende Formate, die Sie einsetzen können, damit Ihr nächster Gesundheitstag ein abwechslungsreicher Erfolg wird!

Bedürfnisorientierte Prävention bedeutet, die Motive der Stakeholder zu erkennen und zu berücksichtigen.

Ich habe das Prinzip: Love it, change it or leave it.

Was soll ich am besten tun, wenn die Befragung abgeschlossen ist? In welcher Reihenfolge mache ich die Ergebnisrückmeldung? Und wie gehe ich vor, dass die Führungskraft nicht Reaktanz und eine Abwehrhaltung zeigt?

Wenn wirklich Lust auf das Thema entsteht, dann entsteht auch Motivation.

Wenn ich einmal gekochte Leber gegessen habe und das war nicht lecker, dann ist es schwer, mich davon zu überzeugen, es nochmal zu kosten.

Update zur Gefährdungsbeurteilung bzw. Evaluierung psychischer Belastungen: Wie sich meine Projekte über die letzten 10 Jahre verändert haben, welche Aspekte aktuell eine Rolle spielen und was ich mir für die nächsten 10 Jahre wünsche

Veronika Jakl wurde von der Zeitschrift "AK FÜR SIE" interviewt zum Thema "Recht auf gesunde Arbeitsplätze". "Wie die Bewertung von Arbeitsplätzen hilft, Stressfaktoren in der Arbeitswelt aus dem Weg zu räumen ...", bespricht sie hier.

Interview von Veronika Jakl in "AK FÜR SIE" 10/2023, Artikel von Siniša Puktalović