Klassische und überraschende Formate, die Sie einsetzen können, damit Ihr nächster Gesundheitstag ein abwechslungsreicher Erfolg wird!

Bedürfnisorientierte Prävention bedeutet, die Motive der Stakeholder zu erkennen und zu berücksichtigen.

Ich habe das Prinzip: Love it, change it or leave it.

Was soll ich am besten tun, wenn die Befragung abgeschlossen ist? In welcher Reihenfolge mache ich die Ergebnisrückmeldung? Und wie gehe ich vor, dass die Führungskraft nicht Reaktanz und eine Abwehrhaltung zeigt?

Wenn wirklich Lust auf das Thema entsteht, dann entsteht auch Motivation.

Wenn ich einmal gekochte Leber gegessen habe und das war nicht lecker, dann ist es schwer, mich davon zu überzeugen, es nochmal zu kosten.

Update zur Gefährdungsbeurteilung bzw. Evaluierung psychischer Belastungen: Wie sich meine Projekte über die letzten 10 Jahre verändert haben, welche Aspekte aktuell eine Rolle spielen und was ich mir für die nächsten 10 Jahre wünsche

Veronika Jakl wurde von der Zeitschrift "AK FÜR SIE" interviewt zum Thema "Recht auf gesunde Arbeitsplätze". "Wie die Bewertung von Arbeitsplätzen hilft, Stressfaktoren in der Arbeitswelt aus dem Weg zu räumen ...", bespricht sie hier.

Interview von Veronika Jakl in "AK FÜR SIE" 10/2023, Artikel von Siniša Puktalović

Möchten auch Sie wissen wie Sie Personalabteilungen beeinflussen können, sich aktiv um betriebliche Prävention zu kümmern? In dieser Episode erhalten Sie Wertvolle Tipps von Experten:innen

Es betrifft uns ALLE heutzutage! Die Digitalisierung. Doch die Frage ist wie wirkt sich die Digitalisierung eigentlich auf unsere Leistungsfähigkeit aus?