So überzeugen Sie HR-Abteilung! Tipps von Influencer:innen

Die Bedeutung von Prävention und Einflussnahme:

Um tatsächlich Veränderungen in Unternehmen zu bewirken, ist mehr als nur Fachwissen erforderlich. Ich teile in diesem Podcast inspirierende Impulse, wie Sie als Präventions-Expertin oder -Experte mit Empathie und Energie erfolgreich im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement sein können.

In dieser Episode geht es um HR-Influencer, nicht die typischen Social-Media-Influencer, sondern Personen mit großem Einfluss in Personalabteilungen. Ich wurde kürzlich als eine der Top 50 HR-Influencerinnen Österreichs ausgezeichnet und hatte die Ehre, zur Award-Verleihung eingeladen zu werden. Dort nutzte ich natürlich die Gelegenheit, mit anderen HR-Influencern ins Gespräch zu kommen und sie zu fragen, wie sie Personalabteilungsleitungen von betrieblicher Prävention überzeugen können.

Tipps von den Experten:innen:

Andrea Domenig, HR Business Partner und Podcasterin, betont die Bedeutung des Themas Arbeitskräftemangel und wie Prävention dabei helfen kann, Mitarbeiter:innen langfristig im Unternehmen zu halten und ihre Arbeitsfähigkeit zu erhalten. Sie empfiehlt, den Nutzen der Prävention hervorzuheben und aufzuzeigen, wie viel Kostenersparnis damit einhergehen kann. Besonders im Bereich Mobbing kann Prävention dazu beitragen, Konfliktkosten zu reduzieren und die Produktivität zu steigern.

Claudia Lorber, Recruiting-Spezialistin, betont ebenfalls die Relevanz von betrieblicher Prävention. Sie hebt hervor, dass gesunde Mitarbeiter:innen essentiell für den reibungslosen Ablauf im Unternehmen sind. Sie empfiehlt, sowohl mit Zahlen, Daten und Fakten zu argumentieren als auch die emotionale Seite einzubeziehen. Durch persönliche Erfahrungen oder Bezugspunkte zu Krankheiten können Verantwortliche in Personalabteilungen verstehen, wie wichtig Prävention ist und welche positiven Auswirkungen sie haben kann.

Die Influencer:innen betonen, dass es entscheidend ist, den Nutzen der Prävention für Unternehmen aufzuzeigen. Dabei spielen sowohl Kostenersparnis als auch dasWohlbefinden der Mitarbeiter eine wichtige Rolle. Gleichzeitig sollte Empathie gezeigt werden, indem man auf individuelle Bedürfnisse eingeht und Unterstützung in schwierigen Situationen anbietet. Unternehmen, die sich positiv in solchen Situationen verhalten, werden als Arbeitgeber empfohlen und können Mitarbeiter langfristig binden.

Die HR-Influencer betonen außerdem die Bedeutung, selbst für das Thema zu brennen und dieses Feuer auf andere zu übertragen. Indem man als Vorbild agiert und die eigene Leidenschaft und Energie für betriebliche Prävention zeigt, kann man andere Menschen inspirieren und zum Nachdenken anregen. Es geht darum, Gesundheit als zentrales Anliegen zu etablieren und die positiven Auswirkungen für das Unternehmen messbar zu machen.

Ebenso mit dabei...

Nicole Thurn, Gründerin von New Work Stories, betont die Bedeutung von subtilen Fragen und einer Kombination aus sozialen und wirtschaftlichen Aspekten, um Personalabteilungen von betrieblicher Prävention zu überzeugen. Silvia Kodada, Recruiterin und Gründerin von karrierearchitekten.at, spricht über die Bedeutung von Verbindung und Veränderungsbereitschaft in Unternehmen. Andrea König, Bloggerin bei Karriere Geflüster und Beraterin für New Work, empfiehlt, Gesundheit als zentrales Ziel zu etablieren und flexible Arbeitszeiten anzubieten. Auch Boshra Amasha, die Selbstständig als Schmerztherapeutin und Gesundheitstrainerin und Herwig Kummer Leiter des Personalmanagements bei ÖAMTC sind in dieser Folge mit dabei.

Die Einflussnahme auf Personalabteilungen ist eine Herausforderung, die Fachwissen, Empathie und Energie erfordert. Die Tipps von erfahrenen HR-Influencern bieten wertvolle Einblicke in erfolgreiche Strategien. Um weitere Informationen und praktische Tipps zu erhalten, empfehle ich das kostenlose PDF "Prävention erfolgreich verkaufen", das unter folgendem Link erhältlich ist:

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Bleiben Sie dran, um keine weiteren spannenden Episoden des "Pioniere der Prävention Podcasts" zu verpassen und weiterhin Inspiration für Ihre betriebliche Prävention zu erhalten.

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