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Seminar-Titel, die Interesse wecken - Mit 4 Tipps zu mehr Teilnehmenden

Seminartitel "Motivation von Beschäftigten - oder: So töten Sie einen Frosch". Jetzt wollen Sie sicher wissen, wie man den Frosch tötet, oder? Super!

In dieser Episode gebe ich Ihnen 4 Tipps, wie Sie den idealen Titel wählen für Ihr nächstes Seminar oder Ihren nächsten Vortrag. Denn der falsche Titel kann schon im Vorfeld viel zerstören!

Ist Ihnen das auch schon mal passiert, dass Sie ein Seminar ausgeschrieben oder einen Vortrag angeboten haben und dann kam niemand - oder zumindest viel weniger Leute als erhofft? Das ist leider gar nicht so selten. Es kann sein, dass der Zeitpunkt ungünstig war. Zu wenig Werbung gemacht wurde dafür. Oder eben: Der Titel hat nicht angezogen!

Warum ist das Thema wichtig?

Es ist v.a. super wichtig bei freiwilligen Seminaren (z.B. bei internem Gesundheitsprogramm für alle MitarbeiterInnen in einem Konzern), Angeboten die in Weiterbildungskatalogen neben viel Konkurrenz stehen oder bei Vorträgen auf großen Konferenzen, wo die Leute auch anderswo hingehen könnten.

Das Problem ist: Wenn der Titel falsch gewählt ist, dann kommen die Leute gar nicht erst.

4 Tipps

Tipp 1: Sprache bewusst wählen

Wählen Sie die Sprache der Zielgruppe. Verwenden Sie keine Fachbegriffe, außer es handelt sich um Fachpublikum.

Tipp 2: Fokus auf die erwünschte Zukunft

Es geht um das ZIEL für die Zielgruppe. Niemanden interessiert bei der Anmeldung, wie viele Kleingruppenarbeiten gemacht werden oder wie lange die Mittagspause genau ist. Die Leute wollen/kaufen eine Transformation:

  • Was ist nachher anders?
  • Was kann ich nachher mehr/besser?
  • Wofür kann ich das Wissen einsetzen?

Tipp 3: Konkretes Versprechen

Was ist das Versprechen konkret? Worum geht's? Weg von Schlagworten oder abstrakten Überbegriffen.

Tipp 4: Neugierig machen

Verknüpfung mit etwas Unerwartetem: "Motivation von Beschäftigten - oder: So töten Sie einen Frosch". Jetzt wollen Sie sicher wissen, wie man den Frosch tötet, oder? Super! Man könnte aber vielleicht sogar auch etwas Provozierendes in den Titel geben, wie z.B. "Warum Ihre MitarbeiterInnen nicht gerne für Sie arbeiten." Um Leute neugieriger zu machen, kann man auch Emotionen ansprechen. Auch mit Humor.

 

Hören Sie sich die Details zu den Tipps und ganz viele (positive und negative) Beispiele gerne in dieser Podcast-Folge an. Und wenn Ihnen diese Episode gefallen hat, dann abonnieren Sie den Podcast und Sie verpassen keine neue Folge mehr!

Aufgabe diese Woche:

Klopfen Sie das nächste Mal Ihren Seminar- oder Vortrag-Titel nochmal auf diese 4 Aspekte ab und fragen Sie sich, ob der Titel wirklich schon gut genug ist oder Sie diesen noch aufpeppen können.

Und wenn Sie konkretes Feedback haben wollen zu Ihrem Seminartitel: Sie finden mich unter www.PioniereDerPraevention.comMeine Akademie-Mitglieder erreichen mich bequem im Forum oder beim monatlichen Stammtisch.

Feedback und Fragen an Veronika Jakl:
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Hier geht es zur Online-Akademie "Pioniere der Prävention":
Veronika Jakl

Arbeitspsychologin, Autorin ("Aktiv führen") und Gastgeberin bei den "Pionieren der Prävention".

Begleitet seit 12 Jahren Organisationen dabei motivierende Arbeitsbedingungen zu schaffen und psychische Belastungen zu reduzieren. 
Unterstützt PräventionsexpertInnen, die wirklich etwas bewegen wollen.

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