Das war 2021 bei mir los. Und das kommt 2022!

In dieser Podcast-Episode ziehe ich ein Fazit über 2021, ich erzähle, was sich bei mir so alles verändert hat im letzten Jahr und was 2022 auf uns zukommt! Das ist heute eine ganz besondere Episode! Denn ich werde ein bisschen Bilanz ziehen über 2021.

Vielleicht wollen Sie parallel ja auch ein bisschen Ihr Jahr 2021 Revue passieren lassen und überlegen, welche Schwerpunkte Sie nächstes Jahr setzen.

Ich weiß: Es ist nur ein Zahlen-Wechsel am Papier, aber ich mag solche Zeitpunkte, wo man sich die Ruhe gönnt für so eine Reflexion. Das hilft mir grundsätzlich immer in meinem Business: Ziele wieder klar bekommen und den eigenen Arbeitsalltag darauf einzustellen.

In meinem Business

• Firmenprojekte: Die Auslastung war wieder wie vor der Pandemie (wie schon Ende 2020).
• Es waren wieder deutlich mehr Termine vor Ort, auch wieder außerhalb von Wien! Beispielsweise Geschäftsreisen mit Hotelübernachtung: Das war so ungewohnt, da habe ich gleich einmal die Zahnpasta vergessen ;-)
• Akademie: Ein schöner Rhythmus mit monatlichen Terminen, tollem Austausch über das Forum & die Stammtische, ...
  • Webinare (auch mit Gästen wie Univ.-Prof. Jürgen Glaser zu Burnout oder Matthias Krope zu Simulationen in der Arbeitssicherheit)
  • Sessions zur Quartalsplanung
  • Virtuelles Sommercamp, wo jede teilnehmende Person intensiv an eigenen Projekten gearbeitet hat und sich zwischendurch Feedback geholt hat von den anderen
  • Natürlich monatlicher Stammtisch
  • Regelmäßig neue Online-Kurse, z.B. zu Risikowahrnehmung, psychologischer Sicherheit und mehr
• Online-Kongress 2021 mit über 700 Teilnehmenden: Vielen lieben Dank!
• Einige Vorträge bei Online-Kongressen, wo ich in einem Studio gefilmt wurde. Das finde ich ja nicht so prickelnd, weil Interaktion in der Regel nicht gut möglich ist, weil das nur die Regie steuert. Webinare sind mir da lieber.
• Gestaltung einer neuen Website unter pionierederpraevention.com - Viele Tipps für PräventionsexpertInnen sind hier zusammengefasst. Schauen Sie da mal rein! Es gibt auch u.a. einen neuen, kostenlosen Audiokurs zum Thema "Start in die Selbstständigkeit in der betrieblichen Prävention".

Themen in der Arbeitswelt

• Evaluierungen psychischer Belastungen inkl. Homeoffice-/Pandemie-Thema. Auch ganze Projekte waren online. Das geht!
• Teambuildings/Coachings im Sommer waren sehr gefragt: Leute freuen sich sehr, wenn sie wieder in einem Raum mit mehreren Menschen arbeiten dürfen (mit entsprechender Testung vorab).
• Hybride Settings wurden normaler, v.a. in großen Firmen.

Vorhersagen eingetroffen?

Ich habe Anfang Jänner 2021 5 Vorhersagen gewagt in einem LinkedIn-Posting mit dem Titel "Was erwartet uns 2021 aus arbeitspsychologischer Sicht?" Schauen wir uns mal an, was davon eingetroffen ist:

1. "Hybrid Working wird neue Normalität" → Ist definitiv so. Ein paar Tage Homeoffice, ein paar Tage Büro sind jetzt in den meisten Firmen normal. Auch ohne Lockdown. Aber trotzdem gibt es Organisationen, die sehr restriktiv sind, was Homeoffice betrifft, wenn es die pandemische Situation nicht erfordert. Das ist definitiv dann ein Nachteil am Markt, wenn es sich BewerberInnen aussuchen können!
2. "Hybride Zusammenarbeit muss geübt werden" → Ja, das überfordert viele Führungskräfte. Die meisten sind dazu übergegangen, dass Meetings dann eben vor Ort stattfinden müssen (wenn man sich gerade treffen kann). Normalität sind hybride Meetings wirklich nicht. Technisch sind in manchen Organisationen schon normale Videokonferenzen schwierig (kein Laptop, keine Kamera, ...).
3. "Konflikte werden wieder aufbrechen" nach langer Homeoffice-Zeit 2020. → Das war jetzt bei meinen KundInnen kein Thema. Leute haben eher gekündigt, weil sie sich während der Lockdowns 2020 viele Gedanken über die eigenen Arbeitsbedingungen gemacht haben.
4. "Teambuildings stark nachgefragt ab Herbst 2021" → Das war schon so ab Frühsommer! Ab Herbst war das dann sogar wieder vorsichtiger.
5. "Hohe Fluktuation bei Talenten", die ihre Karriere überdacht haben → Ja, das habe ich mitbekommen. Es ist aber schwer zu sagen, ob das repräsentativ ist.

Und bei mir privat?

Vielleicht haben Sie es ja schon gehört: Ich bin schwanger. Und in den nächsten Wochen ist Geburtstermin.

Ich habe 2021 bis Anfang Dezember alle Firmen-Projekte gut abschließen können. Nun gönne ich mir gerade die 8 Wochen Mutterschutz vor der Geburt. Rechtlich ist das für Selbstständige in AUT nicht verpflichtend, aber hey: Gesundheitsprävention und so!

Nächste Woche gibt es eine Episode, in der ich andere selbstständige Mütter und Väter gebeten habe um Tipps, wie die Selbstständigkeit mit der Elternschaft gut vereinbar ist. Das wird extrem spannend! Wenn Sie in einer ähnlichen Situation sind oder auch nur darüber nachdenken, ein Kind zu bekommen, dann nächste Woche unbedingt reinhören!

Für 2022 habe ich viel vorbereitet: Ich habe Podcast-Episoden voraufgezeichnet, damit Sie jede Woche die psychologischen Impulse bekommen, auch wenn es mir gerade nicht möglich sein sollte, Episoden in Ruhe aufzunehmen.

Und natürlich habe ich auch Inhalte für die Online-Akademie vorbereitet. Es gibt dann auch Monatsthemen: Wir beschäftigen uns dann über 4 Wochen hinweg mit einem Thema mit Kurzimpulsen, Diskussionen und Co.

Pläne für 2022:

• Starker Fokus auf die Online-Akademie: Da freue ich mich schon sehr drauf!
• Die Pioniere haben abgestimmt, was sie 2022 sehen wollen an Formaten und Inhalten:
  • Webinare sind super, aber es gibt mehr Kurzimpulse, die man sich während des Arbeitstages leichter gönnen kann.
  • Auch gibt’s gezielten Austausch zu spezifischen Themen.
  • Zusätzlich: Monatsthemen, damit wir einen gemeinsamen Fokus haben für unsere Weiterentwicklung, z.B. Fokus auf eine bestimmte Gesprächstechnik.
• Vor-Ort-Termine und Firmenkunden wird es erst wieder ein bisschen ab Herbst geben (wenige Stunden). Ich habe da schon einige Zusagen und Anfragen von StammkundInnen. So bin ich also eigentlich für 2022 wieder ausgelastet.

Wie lautet denn Ihr Fazit für 2021? Was sind Ihre Pläne für 2022? Ich würde mich freuen, wenn ich von Ihnen auf LinkedIn oder Twitter lese mit dem Hashtag pionierederpraevention!

Am Ende bleibt mir nur noch zu sagen: Ich wünsche Ihnen ein gesundes, stressfreies und erfolgreiches 2022! Achten Sie auf sich, damit Sie auch für andere sorgen können. Damit wir mit betrieblicher Prävention die Arbeitswelt auch 2022 ein Stückchen besser machen.