Angebote & Projektumsetzungen in der betrieblichen Prävention - Branchenreport 2020

Das große und wichtige Thema, sowohl für Interne also auch für Externe ist die Gefährdungsbeurteilung bzw. die Evaluierung psychischer Belastungen. Zwischen 60 und 80 Prozent der intern als auch extern Befragten geben an, dass dieses Projekt angeboten wird oder in der Organisation durchgeführt wird bzw. wurde.

Die betriebliche Gesundheitsförderung bzw. das betriebliche Gesundheitsmanagement ist intern ebenfalls extrem wichtig. Auch hier geben knapp 80 Prozent der internen PräventionsexpertInnen an, dass das im Unternehmen ein großes Thema ist. Spannenderweise gibt es aber weniger Personen, die das extern begleiten und anbieten.

Ein weiteres interessantes Ergebnis ist, dass das Thema 'Gewalt am Arbeitsplatz' auf einem sehr geringen Niveau behandelt wird. Nicht mehr als 20 Prozent der Internen setzen dies um. Aber noch viel weniger externe PräventionsexpertInnen haben sich auf dieses Thema spezialisiert.

Die Personalentwicklung bzw. die Führungskräfteentwicklung spielt sich hingegen sowohl intern als auch extern auf einem sehr ähnlichem Niveau ab.

Wo sieht man große Unterschiede zwischen externen Angeboten und interner Umsetzung?

• Einen riesigen Unterschied sieht man im Bereich der Ergonomie: Unter 40 Prozent der Externen geben an, dass sie Ergonomie explizit anbieten. Aber über 60 Prozent der Internen sagen, dass dies in der Organisation umgesetzt wird.
• Sehr, sehr ähnlich stellt sich das im Themenbereich der Wiedereingliederung dar: Auch hier bieten unter 40 Prozent die Begleitung bei der Wiedereingliederung von vorher erkrankten Beschäftigten extern an. Über 60 Prozent der internen ExpertInnen sagen hingegen, dass dieses Thema im Unternehmen umgesetzt wird.
• Der Bereich "MitarbeiterInnenzufriedenheit" zeigt ebenfalls ein sehr ähnliches Bild.

Bei welchen Themen gibt es mehr Angebote von Externen als Projektumsetzungen von Internen?

• Teambuilding-Angebote: Um die 40 Prozent bieten Teambuilding an bzw. führen es durch, wobei allerdings der Prozentsatz der externen Angebote etwas höher liegt.
• Konflikte: Auch hier gibt es etwas mehr Externe, die dieses Thema bearbeiten wollen und ihren KundInnen anbieten.
• Burnout-Prävention: Ähnlich, aber auf deutlich höherem Niveau, verhält es sich bei dieser Thematik. Über 40 Prozent der Organisationen setzen es intern um bzw. ca. 50 Prozent bieten es extern an.

Welche Angebote legen Sie bzw. was wird in Ihrer Organisation tatsächlich an Projekten umgesetzt? Bearbeiten Sie ein Thema, das auch viele andere in der betrieblichen Prävention betrifft oder haben Sie ein Nischenthema gefunden? Hinterlassen Sie dazu sehr gerne einen Kommentar unter dem Video.

Wenn Sie mehr über die Studie zu den Arbeitsbedingungen der betrieblichen PräventionsexpertInnen und über die Ergebnisse erfahren wollen, dann kommen Sie hier zum Branchenreport 2020: 

https://pionierederpraevention.com/report2020/

Sollten Sie dazu Fragen haben, melden Sie sich jederzeit gerne! Viel Spaß beim Durchschauen!

Transkription Video:

In den letzten Monaten habe ich eine Befragung durchgeführt bei allen betrieblichen Präventionsexpertinnen und -experten und zwar rund um deren eigene Arbeitsbedingungen und deren Angebote, die sie im Jahre 2020 haben. Und heute möchte ich einen kleinen Auszug der Ergebnisse vorstellen aus dieser Studie. Und zwar möchte ich mich heute darauf fokussieren, welche Dienstleistungen eigentlich angeboten werden beziehungsweise welche Themen bei internen Projekten überhaupt wichtig sind. Wir haben bei dieser Studie sowohl externe Anbieter gefragt, welche Projekte sie ihren KundInnen anbieten und auf der anderen Seite haben wir auch interne FachexpertInnen gefragt. Das heißt, Leute, die angestellt sind und aus der betrieblichen Prävention sind, und die haben wir gefragt, welche Projekte sie in ihren Organisationen begleiten beziehungsweise welche Projekte in ihren Organisationen umgesetzt werden. Und das ist ein ganz spannendes Ergebnis, weil nämlich teilweise die Unterschiede wirklich groß waren und das finde ich total spannend. Aber schauen wir mal rein.

Das große und wichtige Thema, das sowohl für die Internen als auch für die Externen relevant ist, ist die Gefährdungsbeurteilung beziehungsweise Evaluierung psychischer Belastungen. Da haben wir wirklich zwischen 60 und 80 Prozent der Befragten, sowohl intern als auch extern, die sagen 'Okay, dieses Projekt biete ich eben an oder dieses Projekt wurde oder wird gerade bei uns durchgeführt.'

Was intern auch extrem wichtig ist, ist die betriebliche Gesundheitsförderung bzw. das betriebliche Gesundheitsmanagement. Auch da haben wir knapp 80 Prozent der Internen, die angeben, dass das bei ihnen in der Organisation ein großes Thema ist und spannenderweise haben wir hier weniger Personen, die das eben auch extern begleiten und anbieten.

Einen riesigen Unterschied haben wir gesehen im Bereich der Ergonomie, da haben wir unter 40 Prozent der Externen, die angeben 'Ja, ich biete Ergonomie explizit an', aber über 60 Prozent der internen Leute, die sagen 'Ja, das wird bei uns umgesetzt, das ist bei uns ein wichtiges Thema'.

Und sehr, sehr ähnlich ist das auch im Themenbereich der Wiedereingliederung. Auch da haben wir unter 40 Prozent, die die Begleitung bei der Wiedereingliederung von vorher erkrankten Beschäftigten extern anbieten. Aber über 60 Prozent der internen Leute, die sagen 'Ja, bei uns in der Organisation wird das gemacht und ist bei uns ein Thema.

Sehr ähnlich verhält sich das auch mit dem Angebot zur MitarbeiterInnenzufriedenheit.

Was ich auch sehr spannend fand, ist, dass auf einem sehr geringen Niveau das Thema 'Gewalt am Arbeitsplatz' behandelt wird. Hier haben wir nicht mehr als 20 Prozent der Internen, die das umsetzen und noch viel weniger Leute, die sich extern auf dieses Gewaltthema spezialisiert haben.

Was ist interessant? Wo haben wir mehr externe Angebote als das bei Internen umgesetzt wird? Das sind einerseits Teambuilding-Angebote. Da haben wir so um die 40 Prozent, die das entweder anbieten beziehungsweise dann auch intern durchführen, aber ein bisschen mehr von den Externen.

Und gleich ist das auch beim Thema der Konflikte. Auch das ist sehr ähnlich, aber ein bisschen mehr Externe, die dieses Thema beackern wollen und ihren Kundinnen und Kunden eben auch anbieten.

Und sehr ähnlich ist es auch im Bereich der Burnout-Prävention, aber auf deutlich höherem Niveau, weil da haben wir über 40 Prozent der Organisationen, die das auch intern umsetzen bzw. auch über 40 Prozent, ca. 50 Prozent der Leute, die das auch extern anbieten. Also das ist wieder eine ganz andere Geschichte. Ja, das finde ich total interessant.

Was sehr, sehr gleich ist, ist zum Beispiel das Thema "Personalentwicklung / Führungskräfteentwicklung". Das ist eigentlich auf einem sehr ähnlichen Niveau sowohl intern als auch extern.

Ja, das finde ich, ist ein sehr, sehr spannender Einblick und diese zum Teil großen Unterschiede hätte ich so nicht erwartet.

Jetzt würde mich natürlich interessieren: Was bieten Sie denn eigentlich an bzw. was wird denn in Ihrer Organisation tatsächlich umgesetzt an Themen beziehungsweise Projekten? Hinterlassen Sie mir dazu sehr gerne einen Kommentar unter diesem Video. Da bin ich sehr gespannt, ob Sie hier ein Thema bearbeiten, das viele andere auch betrifft in der betrieblichen Prävention oder ob Sie ein Nischenthema haben. Lassen Sie uns doch daran teilhaben!

Wollen Sie mehr erfahren rund um diese Studie zu den Arbeitsbedingungen der betrieblichen PräventionsexpertInnen? Dann sehr gerne! Schauen Sie hier auf diesen Link: https://pionierederpraevention.com/report2020/ . Dort können Sie sich dann die gesamten Studienergebnisse auch zuschicken lassen. Wenn Sie dazu Fragen haben, melden Sie sich jederzeit gerne!

Bis dahin alles Gute! Ciao!