Drei Gründe für Lösungsorientierung in betrieblicher Prävention
Was bringt es, wenn man die Lösung in den Fokus nimmt und nicht stunden mit der Fehlersuche verbringt? Wie verändern sich dann Gespräche mit Führungskräften und Stakeholdern?
Das Video über "Lösungsfokus vs. Problemfokus" wurde seit letzter Woche über 1.000 Mal v.a. auf LinkedIn angeschaut und es gab ein Duzend Kommentare. Vielen lieben Dank!
Deshalb zeig ich heute drei Gründe, warum ich lösungsorientierte Gespräche bevorzuge!
Und am Ende des Videos gibt's auch eine kleine Überraschung!
⏩ www.PioniereDerPraevention.com
Was sind Ihre Gedanken zu diesen 3 Gründen?
Veronika Jakl
Arbeitspsychologin, Autorin ("Aktiv führen") und Gastgeberin bei den "Pionieren der Prävention".
Begleitet seit 12 Jahren Organisationen dabei motivierende Arbeitsbedingungen zu schaffen und psychische Belastungen zu reduzieren.
Unterstützt PräventionsexpertInnen, die wirklich etwas bewegen wollen.
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