Wirksamkeit von betrieblicher Prävention

Im iga-report 28 und 40 wurde den Fragen nachgegangen, wie wirksam präventive Maßnahmen in Betrieben sind und wann sie besonders erfolgreich sind. Dazu wurden viele Meta-Studien herangezogen und getrennt nach Gesundheitsthemen ausgewertet.

Die wichtigsten Ergebnisse zur Wirksamkeit von Prävention

• Durchschnittlich bringt betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention einen Return-on-Investment von 2,7! Also für 100€ die ausgegeben werden, steht ein Gewinn (durch bessere Leistungen) oder eine Verlustersparnis (durch weniger Krankenstände) von 270€!
• Körperliche Gesundheit: Betriebliche Maßnahmen um das Bewegungs- und Sitzverhalten zu verbessern haben positive Effekte. Es gibt Hinweise, dass Fehltage dadurch effektiv reduziert werden können und das Bewusstsein dafür verbessert wird, wenn spezifisch für bestimmte Zielgruppen gearbeitet wird.
• Gesunde Ernährung: Hier sind wohl eine Mischung auf verhältnis- und verhaltenspräventiven Maßnahmen am besten. Aber schon ein gesünderes Essensangebot in der Kantine hat positive Effekte auf die Ernährung der MitarbeiterInnen.
• Raucherentwöhnung klappt gut am Arbeitsplatz. Egal ob in Gruppen, allein oder mit Medikamenten - alles wirkt gut. Betriebliche Anreize wie Gewinnspiele oder Ähnliches sind nicht wirklich hilfreich um dann tatsächlich mehr NichtraucherInnen zu haben.
• Bei psychischen Erkrankungen wie Depressionen oder auch bei Mobbing gibt es viele gute, wirksame Ansätze. Hier sind kognitiv-verhaltensorientierte Konzepte, Schulungen, Bewusstseinsbildung oder auch Achtsamkeitstrainings zu erwähnen. Online-Programme wirken auch, aber nicht so optimal wie "normale" persönliche Interventionen, auch weil sie häufiger abgebrochen werden.
• Arbeitssicherheit und Unfallzahlen werden verbessert durch die Einführung von sicheren Arbeitsmitteln, Inspektionen / Begehungen und Arbeitsschutztrainings. 

Link zum vollständigen Forschungsbericht der BAuA