Befragung = beste Methode?
Viele Unternehmen wollen, dass wir ihre Evaluierung psychischer Belastungen mit einem Fragebogen beginnen. Aber ist das wirklich das beste Messverfahren für die Evaluierung psychischer Belastungen?
In diesem Video erzähle ich viele Erfahrungen mit schriftlichen Befragungen. Denn es gibt viele Vorteile, aber auch Nachteile.
Ich liebe Statistiken und detaillierte Auswertungen. Aber eine Befragung passt nicht zu allen Organisationen.
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Veronika Jakl
Arbeitspsychologin, Autorin ("Aktiv führen") und Gastgeberin bei den "Pionieren der Prävention".
Begleitet seit 12 Jahren Organisationen dabei motivierende Arbeitsbedingungen zu schaffen und psychische Belastungen zu reduzieren.
Unterstützt PräventionsexpertInnen, die wirklich etwas bewegen wollen.
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