EU-Kampagne: "Gesunde Arbeitsplätze - für jedes Alter" 2016/2017
"Ältere MitarbeiterInnen sind so unflexibel." / "Wir sind froh, wenn Leute früh in Pension gehen. Dann haben die Jungen wenigstens einen Job." / "Junge Menschen heutzutage wissen doch gar nicht, was es heißt, richtig zu arbeiten. Sie wollen das auch nicht."
Vorurteile gibt es gegen jede Atersgruppe. Dennoch müssen wir uns mit einer älter werdenden Belegschaft in allen Organisationen auseinandersetzen. Und es macht Sinn Arbeit so zu gestalten, dass alle voneinander profitieren können und alle gesund älter werden können.
Bis zum Jahr 2030 (ja, das sind nur noch 14 Jahre!) werden mehr als jeder dritte Arbeitnehmer älter als 55 Jahre sein. Es ist daher unerlässlich, dass wir uns mit gesunden Arbeitsplätzen die Grundlage schaffen, damit alle länger produktiv arbeiten können. Irgendwann werden alle MitarbeiterInnen älter und werden daher von Maßnahmen profitieren.
2016 und 2017 gibt es daher eine EU-Kampagne der Europäischen Agentur für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz mit dem Titel "Gesunde Arbeitsplätze für jedes Alter". Auch diese Kampagne wird begleitet durch Veranstaltungsreihen, Merchandising und einem europaweiten Good-practice-Wettbewerb.
Arbeitspsychologie Jakl unterstützt die Kampagne und den Spirit dahinter voll und ganz! Wir freuen uns in vielen Organisationen Arbeitsbedingungen zu schaffen, die Menschen jeden Alters zugute kommen.
Fotos von der Auftaktveranstaltung im Sozialministerium (09.06.2016):
Eröffnung durch Sektionschefin Anna Ritzberger-Moser, Sozialministerium
Arbeitsgestaltung für jedes Alter, Vortrag von Elsbeth Huber (Zentral-Arbeitsinspektorat)
Vorstellung von Firmen, die Altersdiversität leben. Hier: zumtobel Group
Comic-Film zum Thema "Napo in... Back in a healthy future"
Elektronischer Leitfaden zur Kampagne für Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Experten und Personalisten
Veronika Jakl
Arbeitspsychologin, Autorin ("Aktiv führen") und Gastgeberin bei den "Pionieren der Prävention".
Begleitet seit 12 Jahren Organisationen dabei motivierende Arbeitsbedingungen zu schaffen und psychische Belastungen zu reduzieren.
Unterstützt PräventionsexpertInnen, die wirklich etwas bewegen wollen.
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