Wie läuft ein Beobachtungsinterview ab?
Beim Arbeiten beobachtet zu werden ist seltsam, oder? Wie läuft ein Beobachtungsinterview eigentlich ab bei der Evaluierung psychischer Belastungen?
Wie läuft so ein Gespräch ab?
Welche Vorteile und Nachteile hat dieses Messverfahren um psychische Arbeitsbedingungen zu erheben?
In diesem Video erzählt Veronika Jakl wie dieses Instrument in der Praxis abläuft.
Tagged under
Veronika Jakl
Arbeitspsychologin, Autorin ("Aktiv führen") und Gastgeberin bei den "Pionieren der Prävention".
Begleitet seit 12 Jahren Organisationen dabei motivierende Arbeitsbedingungen zu schaffen und psychische Belastungen zu reduzieren.
Unterstützt PräventionsexpertInnen, die wirklich etwas bewegen wollen.
Related items
- BGM im Jahr 2150 - eine Kurzgeschichte über die Zukunftsvisionen von ChatGPT
- Employer Branding durch GBpsych: Evaluierung psychischer Belastungen als doppelte Chance
- Widerstand von Führungskräften: So gehen Sie professionell mit Reaktanz um
- Standard-Unterweisungen aufpeppen & eigene Motivation über Jahre hochhalten
- GBu Psyche: Gruppeneinteilung als entscheidender Faktor zum Erfolg